3-miesięczny intensywny program dla startupów z co najmniej MVP/prototypem rozwiązania gotowych wdrożyć swoje rozwiązanie w odpowiedzi na wyzwanie jednego z naszych partnerów korporacyjnych.

Program koncentruje się na:

- w krótkim okresie: na wdrożeniu pilotażowym w korporacji i zweryfikowaniu oferowanej wartości z interesariuszami w firmie partnera (z nadzieją na wdrożenie komercyjne)

- w długim okresie: na weryfikowaniu elementów modelu biznesowego we współpracy z klientami oraz mentorami

Dajemy możliwość spotkania wielu doświadczonych mentorów z wielu dziedzin: HR, technologii, scaleup'ów, software house'ów, founderami startupów z obszaru HR-tech i innych, inwestorami, etc.

Do programu zamierzamy zaprosić do 6 startupów, które przedstawią najlepsze propozycje rozwiązań poniższych wyzwań:

Program wymaga pełnego zaangażowania zespołu na okres 3 miesięcy w Warszawie. Co tydzień będziemy pracować razem przez 1-2 dni w ramach regularnych sprintów. Każdy sprint jest skupiony na weryfikacji Waszych założeń biznesowych, optymalizacji Waszego rozwiązania i modelu biznesowego. Temu służą warsztaty, praktyczna wiedza, spotkania z mentoram. Reszta czasu poza sprintami to Wasza praca z klientami i rynkiem, w celu jak najszybszego dojścia do fazy product-market fit.

Udział w programie potwierdzacie, gdy zaprosimy Was do akceleratora na koniec procesu rekrutacji. Potwierdzenie wiąże się z Waszym minimalnym zaangażowaniem finansowym (1000 zł netto), które jest dla nas sygnałem poważnego podejścia do akceleracji.

Ekspert ds. budowania strategii innowacji oraz startupowej kultury organizacji, rozwoju innowatorów w korporacjach oraz transformacji przywództwa. Szef programowy przemysłowego akceleratora Industry Lab oraz mentor startupów w licznych programach akceleracji. Ambasador i coach metody Lean Startup oraz certyfikowany facylitator pracy zespołowej (IAF). Przez kilkanaście lat pracował jako menedżer i ekspert HR ds. rozwoju organizacji w czołowych korporacjach (m. in. Eaton, GE, ING Bank Śląski). Twórca mapy polskich startupów i scaleupów z sektora Work & HR Tech

One2Tribe stworzyło system do motywacji pracowników oparty o mechanizmy nauki i zmian zachowań, z którego codziennie korzysta kilkadziesiąt tysięcy osób w Polsce i zagranicą. W swojej pracy łączy technologię z psychologią za pomocą mechanizmów AI (sztucznej inteligencji). Kieruje się hasłem „Be the change”, które wdraża w one2tribe sprzyjając zmianom w firmach klientów. Karierę rozpoczynał w Telekomunikacji Polskiej S.A. następnie zaczynał jako konsultant w Infovide, by po czterech latach zostać Dyrektorem Rozwoju. Wojtek to pasjonat technologii, jej wpływu na człowieka i życia z technologią.