Zmieńmy razem HR i sposób w jaki pracujemy

Łączymy potencjał startupów z wyzwaniami rynku i partnerów korporacyjnych

Aplikuj teraz

Jesteśmy zespołem przedsiębiorców, liderów i mentorów z doświadczeniem w HR i technologii

Wiemy, że zespoły HR potrzebują cyfrowej zmiany oraz technologicznego wzmocnienia.

Szukamy sposobów na uruchomienie potencjału pracowników i stworzenie wyjątkowego miejsca pracy, otwartego na innowacje.

Pomagamy organizacjom zmieniać HR i sposób w jaki wykonuje się pracę.


I teraz możemy pomóc w rozwoju Twojego biznesu razem z naszymi partnerami gotowymi do zmian

Nasi korporacyjni partnerzy

razem szukamy startupów gotowych rozwiązać wyzwania i rozpocząć pilotażowe wdrożenie

Program akceleracji

3-miesięczny intensywny program dla startupów z co najmniej MVP/prototypem rozwiązania gotowych wdrożyć swoje rozwiązanie w odpowiedzi na wyzwanie jednego z naszych partnerów korporacyjnych.


Program koncentruje się na:

- w krótkim okresie: na wdrożeniu pilotażowym w korporacji i zweryfikowaniu oferowanej wartości z interesariuszami w firmie partnera (z nadzieją na wdrożenie komercyjne)

- w długim okresie: na weryfikowaniu elementów modelu biznesowego we współpracy z klientami oraz mentorami


Dajemy możliwość spotkania wielu doświadczonych mentorów z wielu dziedzin: HR, technologii, scaleup'ów, software house'ów, founderami startupów z obszaru HR-tech i innych, inwestorami, etc.

Do programu zamierzamy zaprosić do 6 startupów, które przedstawią najlepsze propozycje rozwiązań poniższych wyzwań:

Wyzwania partnerów korporacyjnych

> Mapowanie ról, odpowiedzialności i umiejętności pracowników w organizacji

Inne (rozważane tematy, a nie wymienione w filmie):

> Narzędzie do przekazywania bieżącego feedbacku (np. po spotkaniach, wydarzeniach, etc)

> Intuicyjny i mobilny system do zarządzania szkoleniami

> Narzędzie do budowania ścieżek karier

> Onboarding i usprawnienie doświadczeń nowych pracowników - od zatrudnienia do pełnej efektywności

> Przewidywanie i zapobieganie odejściom oraz zmianom zaangażowania poprzez analizę danych behawioralnych

> Narzędzie wzmacniające kulturę przekazywania bieżącego feedbacku (np. po spotkaniach, wydarzeniach, etc)

> Rozwiązanie wspierające rozwój wartości "bycia innowacyjnym"

> Onboarding - automatyzacja preboardingu (od informacji do zatrudnieniu do rozpoczęcia pracy w firmie)

> Employee Self Service (jedno miejsce online dla pracowników z dostępami do wszystkich systemów i aplikacji)

Inne:

> Aplikacja do umawiania spotkań rekrutacyjnych

> Planowanie i rozliczanie urlopów

> Zarządzanie FTE i budżetami w grupie kapitałowej (przy zatrudnieniach osób na części etatów do różnych spółek)

> Selekcja kandydatów przy dużych wolumenach rekrutacji

> Narzędzie wspierające onboarding (głównie do organizacji miejsca i narzędzi pracy: wyposażenie, dostępy, zgody, itp)

Serdecznie zapraszamy także startupy wychodzące poza określone wyzwania. Zwłaszcze te, które pracują nad rozwiązaniem o dużym potencjale i/lub związanym z trendami związanymi z rynkiem pracy. Dla takich rozwiązań szukających przyspieszenia i konfrontacji z rynkiem oferujemy "dziką kartę"


"Dzika karta" - potencjalny udział w programie akceleracji bez dopasowania do wyzwań któregokolwiek z partnerów korporacyjnych oraz bez potencjalnego pilotażowego wdrożenia.


Dlaczego warto aplikować?

razem z światowej klasy korporacjami tworzymy najlepszy ekosystem dla startupów Work & HR Tech

Przyspieszenie rozwoju

Tylko praktyczna wiedza podana w punkt oraz mnóstwo regularnej pracy nad Waszym projektem. Po drodze sporo eksperymentów z klientami, zbierania danych i wspólnego wyciągania wniosków oraz pivotów strategii

Kontakty i ekosystem

Bliska praca z wybraną korporacją nad wdrożeniem oraz mentorem biznesowym z akceleratora nad perspektywą rynkową. Sporo inspiracji od wielu doświadczonych mentorów podczas spotkań 1 do 1

Pilotażowe wdrożenie

Udział w programie to otwartość partnera na pilotaż z Wami. Poznaj potrzeby różnych interesariuszy w firmie partnera oraz zacznij pilotaż asap i skończ komercyjnym wdrożeniem

Program wymaga pełnego zaangażowania zespołu na okres 3 miesięcy w Warszawie. Co tydzień będziemy pracować razem przez 1-2 dni w ramach regularnych sprintów. Każdy sprint jest skupiony na weryfikacji Waszych założeń biznesowych, optymalizacji Waszego rozwiązania i modelu biznesowego. Temu służą warsztaty, praktyczna wiedza, spotkania z mentoram. Reszta czasu poza sprintami to Wasza praca z klientami i rynkiem, w celu jak najszybszego dojścia do fazy product-market fit.


Udział w programie potwierdzacie, gdy zaprosimy Was do akceleratora na koniec procesu rekrutacji. Potwierdzenie wiąże się z Waszym minimalnym zaangażowaniem finansowym (1000 zł netto), które jest dla nas sygnałem poważnego podejścia do akceleracji.

Więcej odpowiedzi na pytania odnośnie programu znajdziesz klikając na poniższy przycisk FAQ

FAQ

Plan na edycję 1

20 wrzesień -

31 październik 2019


Rekrutacja - nabór i wywiady selekcyjne

16-17

listopad 2019


Rekrutacja - weekend pre-akceleracyjny i finalny wybór projektów do programu

początek marca 2020


Demo Day

Grudzień 2019 - luty 2020


Program

od stycznia 2020


Start wdrożenia pilotażowego

Zgłoś się do programu już teraz!

Aplikuj teraz

O nas

Bio założycieli

Bartek Janowicz

CEO @ Proinnovate "Uczymy korporacje prędkości startupów "

Ekspert ds. budowania strategii innowacji oraz startupowej kultury organizacji, rozwoju innowatorów w korporacjach oraz transformacji przywództwa. Szef programowy przemysłowego akceleratora Industry Lab oraz mentor startupów w licznych programach akceleracji. Ambasador i coach metody Lean Startup oraz certyfikowany facylitator pracy zespołowej (IAF). Przez kilkanaście lat pracował jako menedżer i ekspert HR ds. rozwoju organizacji w czołowych korporacjach (m. in. Eaton, GE, ING Bank Śląski). Twórca mapy polskich startupów i scaleupów z sektora Work & HR Tech

Wojtek Ozimek

CEO @ Grupa Kapitałowa One2Tribe

One2Tribe stworzyło system do motywacji pracowników oparty o mechanizmy nauki i zmian zachowań, z którego codziennie korzysta kilkadziesiąt tysięcy osób w Polsce i zagranicą. W swojej pracy łączy technologię z psychologią za pomocą mechanizmów AI (sztucznej inteligencji). Kieruje się hasłem „Be the change”, które wdraża w one2tribe sprzyjając zmianom w firmach klientów. Karierę rozpoczynał w Telekomunikacji Polskiej S.A. następnie zaczynał jako konsultant w Infovide, by po czterech latach zostać Dyrektorem Rozwoju. Wojtek to pasjonat technologii, jej wpływu na człowieka i życia z technologią.

Partner strategiczny

dzięki nim ma się gdzie dziać :)

Nasi mentorzy

którzy pomogą w przyspieszeniu Twojego biznesu

Anita Rogalska

People & Culture Director

@ Poland & Baltics, PMI

Joanna Adamczak

Head of IS

@ Poland & Baltics, PMI

Monika Sławińska-Sławecka

Manager Talent & Organizational Design

@ Poland & Baltics, PMI

Ewa Zmysłowska

People Director

@ PLAY

Marta Kowalczuk

Training & Development Manager

@ PLAY

Michał Gessek

Training & Development Partner

@ PLAY

Monika Gaździńska

Ekspert ds. Rozwoju Organizacji

@ Nationale Nedelanden

Aneta Trojanowska

Dyrektor ds. HR Biznes Partneringu

@ Nationale Nederlanden

Anna Marynicz

Ekspert ds. Pozyskiwania Talentów

@ Nationale Nederlanden

Grzegorz Maciaszek

Menedżer inwestycyjny @ Space Bridge Fund, CEO @ MedLegalis, Agile/Lean Startup coach

Piotr Grabowski

Biz Dev @ HubHub,

Współzałożyciel @ Foodtech.ac accelerator

Jarek Dudko

Mentor startupów fintech, HR-tech & industry 4.0, ekspert w zakresie finansów

Marcin Kolago

Corporate Innovator, Venture Developer @ Innogy, Startup Mentor & Investor

Mateusz Kurleto

CEO @ Neoteric Sp. z o.o

Head of Strategy @ Techseed

Piotr Medyński

Założyciel i co-CEO @ iSolution Sp. z o.o. Założyciel meetupu Management 3.0.

Donata Wiatrowska

People & Culture Leader @ iSolution Sp. z o.o.

Maja Gojtowska

Konsultant, trener design Thinking, autorka gojtowska.com

Barbara Zych

CEO @ Employer Branding Institute i platformy ebnavi.com. Promotorka kierunku People Analytics w Polsce oraz pasjonatka nowych technologii w HR

Mirek Dąbrowski

Agile coach @ Roche

Jakub Granat

CEO @ jobot24.pl

Michał Cal

Business Development Manager @ Waywer, HR Business Line Leader.

Aleksandra Jopyk

Konsultant, coach, facylitator

@ Kingmakers Poland

Dorota Wieczorek

Interim Manager, Doradca Biznesowy w obszarze HR, mentorka startupów i korporacji

Igor Sawczuk

Co-founder & CEO @ Wandlee

Marcin Kolczyński

Strategic Consultant @ Roland Berger, startup mentor

Andrzej Nitecki

Partner w Stanton Chase: Executive Search Consultants

Marcin Mikołąjczyk

Lead Mentor @ Funding Box

Tom Winter

Chief Revenue Officer

@ Devskiller

Paulina Gniadzik

HR Specialist @ Booksy

i kolejni mentorzy dołączą

już wkrótce!

Zgłoś się do programu już teraz!

Aplikuj teraz

Czekamy na Wasze zgłoszenie do 31 października

Nie chcesz aplikować, ale chcesz otrzymywać informacje o programie?

Zostaw namiar. Będziemy w kontakcie ->

+48 604 647 317

bartek@peoplepower.pl

bartek@proinnovate.pl