Zmieńmy razem HR i sposób w jaki pracujemy
Łączymy potencjał startupów z wyzwaniami rynku i partnerów korporacyjnych
Jesteśmy zespołem przedsiębiorców, liderów i mentorów z doświadczeniem w HR i technologii
Wiemy, że zespoły HR potrzebują cyfrowej zmiany oraz technologicznego wzmocnienia.
Szukamy sposobów na uruchomienie potencjału pracowników i stworzenie wyjątkowego miejsca pracy, otwartego na innowacje.
Pomagamy organizacjom zmieniać HR i sposób w jaki wykonuje się pracę.
I teraz możemy pomóc w rozwoju Twojego biznesu razem z naszymi partnerami gotowymi do zmian
Nasi korporacyjni partnerzy
razem szukamy startupów gotowych rozwiązać wyzwania i rozpocząć pilotażowe wdrożenie
Program akceleracji
3-miesięczny intensywny program dla startupów z co najmniej MVP/prototypem rozwiązania gotowych wdrożyć swoje rozwiązanie w odpowiedzi na wyzwanie jednego z naszych partnerów korporacyjnych.
Program koncentruje się na:
- w krótkim okresie: na wdrożeniu pilotażowym w korporacji i zweryfikowaniu oferowanej wartości z interesariuszami w firmie partnera (z nadzieją na wdrożenie komercyjne)
- w długim okresie: na weryfikowaniu elementów modelu biznesowego we współpracy z klientami oraz mentorami
Dajemy możliwość spotkania wielu doświadczonych mentorów z wielu dziedzin: HR, technologii, scaleup'ów, software house'ów, founderami startupów z obszaru HR-tech i innych, inwestorami, etc.
Do programu zamierzamy zaprosić do 6 startupów, które przedstawią najlepsze propozycje rozwiązań poniższych wyzwań:
Wyzwania partnerów korporacyjnych
> Mapowanie ról, odpowiedzialności i umiejętności pracowników w organizacji
Inne (rozważane tematy, a nie wymienione w filmie):
> Narzędzie do przekazywania bieżącego feedbacku (np. po spotkaniach, wydarzeniach, etc)
> Intuicyjny i mobilny system do zarządzania szkoleniami
> Narzędzie do budowania ścieżek karier
> Onboarding i usprawnienie doświadczeń nowych pracowników - od zatrudnienia do pełnej efektywności
> Przewidywanie i zapobieganie odejściom oraz zmianom zaangażowania poprzez analizę danych behawioralnych
> Narzędzie wzmacniające kulturę przekazywania bieżącego feedbacku (np. po spotkaniach, wydarzeniach, etc)
> Rozwiązanie wspierające rozwój wartości "bycia innowacyjnym"
> Onboarding - automatyzacja preboardingu (od informacji do zatrudnieniu do rozpoczęcia pracy w firmie)
> Employee Self Service (jedno miejsce online dla pracowników z dostępami do wszystkich systemów i aplikacji)
Inne:
> Aplikacja do umawiania spotkań rekrutacyjnych
> Planowanie i rozliczanie urlopów
> Zarządzanie FTE i budżetami w grupie kapitałowej (przy zatrudnieniach osób na części etatów do różnych spółek)
> Selekcja kandydatów przy dużych wolumenach rekrutacji
> Narzędzie wspierające onboarding (głównie do organizacji miejsca i narzędzi pracy: wyposażenie, dostępy, zgody, itp)
Serdecznie zapraszamy także startupy wychodzące poza określone wyzwania. Zwłaszcze te, które pracują nad rozwiązaniem o dużym potencjale i/lub związanym z trendami związanymi z rynkiem pracy. Dla takich rozwiązań szukających przyspieszenia i konfrontacji z rynkiem oferujemy "dziką kartę"
"Dzika karta" - potencjalny udział w programie akceleracji bez dopasowania do wyzwań któregokolwiek z partnerów korporacyjnych oraz bez potencjalnego pilotażowego wdrożenia.
Dlaczego warto aplikować?
razem z światowej klasy korporacjami tworzymy najlepszy ekosystem dla startupów Work & HR Tech
Przyspieszenie rozwoju
Tylko praktyczna wiedza podana w punkt oraz mnóstwo regularnej pracy nad Waszym projektem. Po drodze sporo eksperymentów z klientami, zbierania danych i wspólnego wyciągania wniosków oraz pivotów strategii
Kontakty i ekosystem
Bliska praca z wybraną korporacją nad wdrożeniem oraz mentorem biznesowym z akceleratora nad perspektywą rynkową. Sporo inspiracji od wielu doświadczonych mentorów podczas spotkań 1 do 1
Pilotażowe wdrożenie
Udział w programie to otwartość partnera na pilotaż z Wami. Poznaj potrzeby różnych interesariuszy w firmie partnera oraz zacznij pilotaż asap i skończ komercyjnym wdrożeniem
Program wymaga pełnego zaangażowania zespołu na okres 3 miesięcy w Warszawie. Co tydzień będziemy pracować razem przez 1-2 dni w ramach regularnych sprintów. Każdy sprint jest skupiony na weryfikacji Waszych założeń biznesowych, optymalizacji Waszego rozwiązania i modelu biznesowego. Temu służą warsztaty, praktyczna wiedza, spotkania z mentoram. Reszta czasu poza sprintami to Wasza praca z klientami i rynkiem, w celu jak najszybszego dojścia do fazy product-market fit.
Udział w programie potwierdzacie, gdy zaprosimy Was do akceleratora na koniec procesu rekrutacji. Potwierdzenie wiąże się z Waszym minimalnym zaangażowaniem finansowym (1000 zł netto), które jest dla nas sygnałem poważnego podejścia do akceleracji.
Więcej odpowiedzi na pytania odnośnie programu znajdziesz klikając na poniższy przycisk FAQ
Plan na edycję 1
20 wrzesień -
31 październik 2019
Rekrutacja - nabór i wywiady selekcyjne
16-17
listopad 2019
Rekrutacja - weekend pre-akceleracyjny i finalny wybór projektów do programu
początek marca 2020
Demo Day
Grudzień 2019 - luty 2020
Program
od stycznia 2020
Start wdrożenia pilotażowego
Zgłoś się do programu już teraz!
O nas
Bio założycieli
Bartek Janowicz
CEO @ Proinnovate "Uczymy korporacje prędkości startupów "
Ekspert ds. budowania strategii innowacji oraz startupowej kultury organizacji, rozwoju innowatorów w korporacjach oraz transformacji przywództwa. Szef programowy przemysłowego akceleratora Industry Lab oraz mentor startupów w licznych programach akceleracji. Ambasador i coach metody Lean Startup oraz certyfikowany facylitator pracy zespołowej (IAF). Przez kilkanaście lat pracował jako menedżer i ekspert HR ds. rozwoju organizacji w czołowych korporacjach (m. in. Eaton, GE, ING Bank Śląski). Twórca mapy polskich startupów i scaleupów z sektora Work & HR Tech
Wojtek Ozimek
CEO @ Grupa Kapitałowa One2Tribe
One2Tribe stworzyło system do motywacji pracowników oparty o mechanizmy nauki i zmian zachowań, z którego codziennie korzysta kilkadziesiąt tysięcy osób w Polsce i zagranicą. W swojej pracy łączy technologię z psychologią za pomocą mechanizmów AI (sztucznej inteligencji). Kieruje się hasłem „Be the change”, które wdraża w one2tribe sprzyjając zmianom w firmach klientów. Karierę rozpoczynał w Telekomunikacji Polskiej S.A. następnie zaczynał jako konsultant w Infovide, by po czterech latach zostać Dyrektorem Rozwoju. Wojtek to pasjonat technologii, jej wpływu na człowieka i życia z technologią.
Partner strategiczny
dzięki nim ma się gdzie dziać :)
Nasi mentorzy
którzy pomogą w przyspieszeniu Twojego biznesu
Anita Rogalska
People & Culture Director
@ Poland & Baltics, PMI
Joanna Adamczak
Head of IS
@ Poland & Baltics, PMI
Monika Sławińska-Sławecka
Manager Talent & Organizational Design
@ Poland & Baltics, PMI
Ewa Zmysłowska
People Director
@ PLAY
Marta Kowalczuk
Training & Development Manager
@ PLAY
Michał Gessek
Training & Development Partner
@ PLAY
Monika Gaździńska
Ekspert ds. Rozwoju Organizacji
@ Nationale Nedelanden
Aneta Trojanowska
Dyrektor ds. HR Biznes Partneringu
@ Nationale Nederlanden
Anna Marynicz
Ekspert ds. Pozyskiwania Talentów
@ Nationale Nederlanden
Grzegorz Maciaszek
Menedżer inwestycyjny @ Space Bridge Fund, CEO @ MedLegalis, Agile/Lean Startup coach
Piotr Grabowski
Biz Dev @ HubHub,
Współzałożyciel @ Foodtech.ac accelerator
Jarek Dudko
Mentor startupów fintech, HR-tech & industry 4.0, ekspert w zakresie finansów
Marcin Kolago
Corporate Innovator, Venture Developer @ Innogy, Startup Mentor & Investor
Mateusz Kurleto
CEO @ Neoteric Sp. z o.o
Head of Strategy @ Techseed
Piotr Medyński
Założyciel i co-CEO @ iSolution Sp. z o.o. Założyciel meetupu Management 3.0.
Donata Wiatrowska
People & Culture Leader @ iSolution Sp. z o.o.
Maja Gojtowska
Konsultant, trener design Thinking, autorka gojtowska.com
Barbara Zych
CEO @ Employer Branding Institute i platformy ebnavi.com. Promotorka kierunku People Analytics w Polsce oraz pasjonatka nowych technologii w HR
Mirek Dąbrowski
Agile coach @ Roche
Jakub Granat
CEO @ jobot24.pl
Michał Cal
Business Development Manager @ Waywer, HR Business Line Leader.
Aleksandra Jopyk
Konsultant, coach, facylitator
@ Kingmakers Poland
Dorota Wieczorek
Interim Manager, Doradca Biznesowy w obszarze HR, mentorka startupów i korporacji
Igor Sawczuk
Co-founder & CEO @ Wandlee
Marcin Kolczyński
Strategic Consultant @ Roland Berger, startup mentor
Andrzej Nitecki
Partner w Stanton Chase: Executive Search Consultants
Marcin Mikołąjczyk
Lead Mentor @ Funding Box
Tom Winter
Chief Revenue Officer
@ Devskiller
Paulina Gniadzik
HR Specialist @ Booksy
Bartosz Długokręcki
Co-founder Sherlock Waste
Nie chcesz aplikować, ale chcesz otrzymywać informacje o programie?
Zostaw namiar. Będziemy w kontakcie ->